As relações de trabalho podem ser objeto de acordo entre as partes, desde que não contrariem às disposições da legislação aplicável.
Muitas vezes os empregadores não se atentam, no momento da contratação dos funcionários, acerca de algumas especificidades contratuais, tornando o contrato deficitário e aumentando a chance de que o Trabalhador questione a contratação judicialmente.
Os equívocos realizados pelas empresas, que podem ser evitados por meio de assessoria especializada, são inúmeros, dando causa ao fato de que o Brasil é o País que mais possui Reclamatórias Trabalhistas.
Portanto, é recomendável a análise prévia acerca das características de cada contrato a fim de reduzir o passivo trabalhista.
